在(zai)(zai)敏華(hua)，企業(ye)將引導員工(gong)進行(xing)職業(ye)生涯規劃(hua)和專(zhuan)業(ye)發展道路。在(zai)(zai)員工(gong)進入企業(ye)之初，將經歷(li)工(gong)作中(zhong)所(suo)需(xu)要的(de)(de)通用知識(shi)、技巧(qiao)及職業(ye)素質的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。除了與崗位業(ye)務相關的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)外，還將參加跨部門的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目(mu)，從而全面的(de)(de)熟悉(xi)企業(ye)的(de)(de)業(ye)務，深入了解敏華(hua)的(de)(de)發展歷(li)程和文化(hua)。
在(zai)敏華(hua)工(gong)(gong)作的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生涯中，員工(gong)(gong)將有機會和來(lai)自企業(ye)(ye)各(ge)部門的(de)(de)專業(ye)(ye)人員一起工(gong)(gong)作，與上級、同(tong)事進行充(chong)分(fen)的(de)(de)知識(shi)交流，可參加企業(ye)(ye)組(zu)織各(ge)種內部培(pei)訓或外出考察學(xue)習，同(tong)時鼓(gu)勵員工(gong)(gong)進行更高學(xue)歷(li)教育；企業(ye)(ye)推行輪崗(gang)、轉(zhuan)崗(gang)和關鍵崗(gang)位的(de)(de)競聘制(zhi)度，讓員工(gong)(gong)在(zai)多個崗(gang)位工(gong)(gong)作，多方面提升自己的(de)(de)工(gong)(gong)作能力(li)，成為復合型的(de)(de)專業(ye)(ye)人才，適應不斷變化的(de)(de)社會競爭(zheng)環境。
敏(min)華認為：員工的發(fa)(fa)展是企(qi)(qi)業發(fa)(fa)展的基石，關系到(dao)企(qi)(qi)業能否向客戶提(ti)供高質量服(fu)務和在市場競爭中獲(huo)得(de)持久的先發(fa)(fa)優(you)勢，因此，敏(min)華希望(wang)能夠幫(bang)助(zhu)員工找(zhao)到(dao)實(shi)現個人(ren)理(li)想和價(jia)值與企(qi)(qi)業實(shi)現健康快速(su)發(fa)(fa)展之間的平衡點(dian)，從(cong)而使(shi)員工與企(qi)(qi)業的價(jia)值觀統一(yi)、和諧(xie)發(fa)(fa)展。
